Eine Stelle. Eine klare Botschaft.
Wir arbeiten heraus, wen Du suchst und was die Stelle konkret bietet. Echte Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Einblicke in Deinen Betrieb bilden die Grundlage der Kampagne.
Dein nächster
Mitarbeiter scrollt schon.
Social Recruiting spricht mögliche Bewerber über soziale Netzwerke an. C-BO Design verbindet Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram mit einer mobilen Landingpage und einem kurzen Bewerbungsprozess – für Unternehmen in Kaiserslautern und der Pfalz.
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Das steckt drin
Social Recruiting mit einem klaren Plan.
Vom Feed zur Bewerbung
Meta Recruiting Ads führen auf eine passende Recruiting-Landingpage. Interessenten finden dort die wichtigsten Informationen und können ihr Interesse mobil in wenigen Minuten übermitteln – je nach Stelle zunächst ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Strukturierte Bewerberkontakte
Kurze, stellenbezogene Fragen helfen bei der Vorqualifizierung. Die vereinbarten Kontakt- und Bewerbungsangaben werden strukturiert an Dein Unternehmen übergeben. Die Auswahl und das persönliche Kennenlernen bleiben bei Dir.
Von der Idee zur Umsetzung
So gehen wir’s an.
- 01
Stelle & Zielgruppe klären
Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen und relevante Fragen werden gemeinsam festgelegt.
- 02
Kampagne gestalten
Anzeigentexte, Motive und echte Einblicke in Dein Unternehmen werden vorbereitet.
- 03
Bewerber-Funnel aufbauen
Die mobile Landingpage erklärt die Stelle und führt durch wenige verständliche Fragen.
- 04
Ausspielen & auswerten
Die Kampagne startet mit abgestimmtem Budget. Anfragen und Abläufe werden geprüft und bei Bedarf angepasst.
- 05
Persönlich nachfassen
Du erhältst die Kontakte und übernimmst zeitnah die weitere Kommunikation und Auswahl.
Gut zu wissenKurze Fragen.
Kurze Fragen.
Klare Antworten.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Das Angebot richtet sich unter anderem an Handwerk, Einzelhandel, Gastronomie, Dienstleister und mittelständische Unternehmen. Ob eine Kampagne sinnvoll ist, hängt von Stelle, Region, Zielgruppe und Angebot ab.
Sind Bewerbungen ohne Lebenslauf möglich?
Ja, wenn es zur Stelle passt. Für den ersten Kontakt können Kontaktdaten und wenige relevante Fragen genügen. Weitere Unterlagen lassen sich im anschließenden Gespräch klären.
Gibt es eine Garantie für neue Mitarbeiter?
Nein. Reichweite, Bewerberkontakte und Einstellungen hängen von vielen Faktoren ab. Kampagnen können den Zugang zu Interessenten erleichtern, ersetzen aber kein attraktives Stellenangebot und eine zügige Rückmeldung.
Wie werden Bewerberdaten verarbeitet?
Vor dem Start werden benötigte Angaben, Empfänger, eingesetzte Systeme und Löschfristen abgestimmt. Datenschutzhinweise und gegebenenfalls erforderliche Einwilligungen gehören zur konkreten Umsetzung des Bewerber-Funnels.
Was hast Du vor?
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